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由披露可知，目前证金持股出现变化的公司有中金环境、陆家嘴、北京城建等，但仔细查阅股东榜信息，证金在当季的“加仓建仓”仅是“被动”之举。以中金环境为例，证金在今年一季度并未上榜前十大流通股股东，因此二季度以2249.48万股出现在股东榜中会被投资者误以为新进。但翻阅公司此前的股东榜，一模一样的持股数在2018年三季报中曾出现过，再结合近三个季度前十大流通股股东榜的“门槛”均高于2249.48万股可知，证金近期对中金环境的持股并未发生过多变化。

该法官表示，该公司非法威胁并报复员工，还阻止两名员工参与组织工会活动。特斯拉被勒令撤销所有被发现违反法律的规定，其中包括恢复一名被解雇的、亲工会的员工职位，并补发其工资；撤销对另一名工会支持者发出的警告。该法官还命令马斯克在特斯拉位于弗里蒙特的工厂召开公开会议，向该工厂员工大声宣读调查结果，并告知他们美国国家劳工关系委员会（NLRB）认定该公司违反了美国劳动法。

公司易主，股价涨停的景象，或与有望“脱钩”现实控人李维有关。ST罗顿此前披露，公司实控人、董事李维已被立案调查并被采取留置措施。此外，近期ST板块的整体走强，也让ST罗顿乘风而起。面对股价异动，ST罗顿12月4日晚提示，截至当日收盘，公司动态市盈率为负，市净率2.58倍。公司主营业务盈利能力较弱，今年1月至9月，公司净利润亏损2095.93万元，经营活动产生现金流量净额为-2221万元，仍面临较大经营压力。

日本企业也开始推行员工持股制度，激活和推动员工之间和企业之间的相互竞争。日本的法律原先是不允许员工持股的。但日本企业在根本的竞争力提升上并没有有力度的行动。治标不治本，深层次的问题依然存在，苦熬是熬不出头的。因为日本一贯比较求稳，致使企业经营者年龄偏大，决策过程过于谨慎。许多重要决策必须一致通过，少数人通不过，要做工作，甚至有时做不通就拖着，这种决策的安全性拖累决策的及时性。过于民主的决策体系并不一定是好的。

如果超过35度，那么，根据德国劳工部的技术规定，这样的房间就不再适合作为工作空间。这时，雇主就需要对房间采取降温措施，或者为员工提供其它工作空间。只有当这些措施不能发挥作用，或者雇主没有采取这些措施时，员工才有可能不用工作。即便在这种情况下，员工仍需要事先跟雇主或工会联系。

上交所在6月公布过首轮启动督导情况。在审核问询过程中，上交所发现，对相关发行人就主要客户交易的商业合理性、合同支付金额与服务内容匹配性、收入确认时点与同行业公司一致性等问题，保荐机构发表意见的证据不充分。搭建多维度审核体系上交所此前表示，对保荐机构开展现场督导，是上交所按照设立科创板并试点注册制的理念和现实要求，更好地履行审核职责，更有效地发挥好审核职能的探索。